Юридическое сопровождение организаций

Целью юридической поддержки организации является работа по юридическому сопровождению ее деятельности и решение с минимальными затратами возникающих проблем.

На сегодняшний день существует шесть основных способов организовать юридическое сопровождение организации.

Руководитель компании для решения юридических проблем принимает в штат юриста, либо обращается за услугами в юридическую организацию разовой помощью или на постоянной основе (так называемый «аутсорсинг»), либо при возникновении проблемы, разово обращается к услугам частного юриста.

Все перечисленные способы имеют свои достоинства и недостатки.

Юрист в компании. Наличие одного юриста в штате организации позволяет иметь «своего» человека, которому можно доверять любую конфиденциальную информацию. Однако один человек не может являться специалистом во всех отраслях права, а кроме того, время от времени он будет болеть, ему положен отпуск и через некоторое время он может уволиться.

Юридическое подразделение. Юридический отдел в организации позволяет полностью осуществлять юридическое сопровождение организации. Однако его численность должна состоять, как минимум, из трех или четырех человек. Содержание такого подразделения потребует значительных финансовых затрат.

Привлечение сторонней организации. Независимая юридическая организация, привлекаем для юридического сопровождения, позволяет оперативно и качественно решать возникающие задачи, неся при этом меньшие затраты, чем штатное юридическое подразделение и имея возможность самостоятельно регулировать ежемесячный уровень финансовых затрат.

Разовое юридическое сопровождение деятельности организации. Привлечение юридической компании для решения одной возникшей проблемы, такой подход имеет такие же достоинства, что и постоянное юридическое сопровождение. Однако очевидно, что такой подход имеет смысл в тех случаях, когда проблемы возникают редко и в небольшом количестве.

Привлечение частного юриста. Данный способ решения юридических проблем даст положительный результат только в том случае, когда возникающие проблемы имеют узкую специфику и нанятый для их решения юрист имеет специализацию по соответствующему профилю.

Как видно самым рациональным способом решения юридическое сопровождения деятельности организации является разовое, либо постоянное привлечение юридической компании.

• Разовое консультирование организации
• Юридическое сопровождение организации
• Юридическое сопровождение медицинских организаций
• Юридическое сопровождение строительных организации
• Юридическое сопровождение торговых организации
• Юридическое сопровождение ООО
• Юридическое сопровождение ИП